Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2026
O Gringo – O Melhor Amigo do Motorista LTDA reafirma seu compromisso com a construção de uma sociedade mais inclusiva e com a conformidade de nossas operações. Como parte desse compromisso, estamos divulgando nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego referente ao 1º semestre de 2026.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2025
O Gringo – O Melhor Amigo do Motorista LTDA reafirma seu compromisso com a construção de uma sociedade mais inclusiva
e com a conformidade de nossas operações. Como parte desse compromisso, estamos divulgando nosso Relatório de
Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego referente ao
ano de 2025.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2024
O Gringo – O Melhor Amigo do Motorista LTDA reafirma seu compromisso com a construção de uma sociedade mais inclusiva
e com a conformidade de nossas operações. Como parte desse compromisso, estamos divulgando nosso Relatório de
Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego referente ao
ano de 2024.
O
Gringo – O Melhor Amigo do Motorista LTDA reafirma seu compromisso com a construção de uma sociedade mais inclusiva e
com a conformidade de nossas operações. Como parte desse compromisso, estamos divulgando nosso Relatório de
Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego referente ao
ano de 2024.
Durante este período, 41,0% do nosso time foi composto por mulheres, uma redução de 4% em relação a 2023, quando essa
porcentagem era de 42,5%. Reconhecemos a necessidade de ampliar a representatividade feminina nas posições de
liderança, onde as mulheres atualmente ocupam 28% dessas posições. Estamos determinados a aumentar essa
representatividade mediante ações intencionais e afirmativas.
Além disso, como parte do nosso compromisso de colaborar com o Governo Federal na promoção da igualdade e
transparência salarial, identificamos discrepâncias nos dados de diferenças salariais no relatório. Nossas análises,
que consideram os diferentes níveis de cargos no Gringo, revelam que, em mais de 73% dos cargos, a mediana salarial
das mulheres é igual ou superior à dos homens.
Continuamos a aprimorar nossas práticas para garantir um ambiente de trabalho mais inclusivo e representativo para
todos os nossos colaboradores. Reconhecemos que essa é uma jornada contínua de aprendizado e evolução, onde cada passo
nos aproxima de um ambiente de trabalho mais equitativo e acolhedor para todos.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2023
O Gringo – O Melhor Amigo do Motorista LTDA reafirma seu compromisso com a construção de uma
sociedade mais inclusiva e com a conformidade de nossas operações. Como parte desse compromisso, estamos divulgando
nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens elaborado pelo Ministério do Trabalho e
Emprego referente ao ano de 2023.
O Gringo – O Melhor Amigo do Motorista LTDA reafirma seu compromisso com a construção de uma
sociedade mais inclusiva e com a conformidade de nossas operações. Como parte desse compromisso, estamos divulgando
nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens elaborado pelo Ministério do Trabalho e
Emprego referente ao ano de 2023.
Durante este período, 42,5% do nosso time foi composto por mulheres, um aumento de 10% em relação a 2022, quando essa
porcentagem era de 38,41%. Reconhecemos a necessidade de ampliar a representatividade feminina nas posições de
liderança, onde as mulheres atualmente ocupam 35% dessas posições. Estamos determinados a aumentar essa
representatividade mediante ações intencionais e afirmativas.
Além disso, como parte do nosso compromisso de colaborar com o Governo Federal na promoção da igualdade e
transparência salarial, identificamos discrepâncias nos dados de diferenças salariais no relatório. Nossas análises,
que consideram os diferentes níveis de cargos no Gringo, revelam que, em mais de 75% dos cargos, a mediana salarial
das mulheres é igual ou superior à dos homens.
Continuamos a aprimorar nossas práticas para garantir um ambiente de trabalho mais inclusivo e representativo para
todos os nossos colaboradores. Reconhecemos que essa é uma jornada contínua de aprendizado e evolução, onde cada passo
nos aproxima de um ambiente de trabalho mais equitativo e acolhedor para todos.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2022
O Gringo – O Melhor Amigo do Motorista LTDA reafirma seu compromisso com a construção de uma
sociedade mais inclusiva e com a conformidade de nossas operações. Como parte desse compromisso, estamos divulgando
nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens elaborado pelo Ministério do Trabalho e
Emprego referente ao ano de 2022.
O Gringo – O Melhor Amigo do Motorista LTDA, uma startup brasileira empenhada em promover
políticas de diversidade, inclusão e igualdade no local de trabalho, reafirma seu compromisso com a construção de uma
sociedade mais inclusiva e com a conformidade de nossas operações. Como parte desse compromisso, estamos divulgando
nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao ano de 2022. Também como parte
do nosso compromisso de colaborar com o Governo Federal nesta importante política pública de igualdade e transparência
salarial, comunicamos tempestivamente ao Ministério do Trabalho e Emprego, órgão responsável pela produção do
relatório, duas discrepâncias relativas à proporção de homens e mulheres (tivemos, em 2022, cerca de 40% de
representatividade feminina) e a não existência de mulheres negras em nossa base de funcionários. Em breve, com
o refinamento destas informações, teremos publicada uma atualização deste relatório.Ao longo de nossa jornada de
evolução contínua, o Gringo tem implementado medidas para promover a equidade de gênero, resultando em avanços
significativos. Estamos comprometidos em continuar aprimorando nossas práticas para garantir um ambiente de trabalho
justo e inclusivo para todos os nossos colaboradores.
