O Gringo – O Melhor Amigo do Motorista LTDA reafirma seu compromisso com a construção de uma sociedade mais inclusiva e com a conformidade de nossas operações. Como parte desse compromisso, estamos divulgando nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego referente ao ano de 2023.
Durante este período, 42,5% do nosso time foi composto por mulheres, um aumento de 10% em relação a 2022, quando essa porcentagem era de 38,41%. Reconhecemos a necessidade de ampliar a representatividade feminina nas posições de liderança, onde as mulheres atualmente ocupam 35% dessas posições. Estamos determinados a aumentar essa representatividade mediante ações intencionais e afirmativas.
Além disso, como parte do nosso compromisso de colaborar com o Governo Federal na promoção da igualdade e transparência salarial, identificamos discrepâncias nos dados de diferenças salariais no relatório. Nossas análises, que consideram os diferentes níveis de cargos no Gringo, revelam que, em mais de 75% dos cargos, a mediana salarial das mulheres é igual ou superior à dos homens.
Continuamos a aprimorar nossas práticas para garantir um ambiente de trabalho mais inclusivo e representativo para todos os nossos colaboradores. Reconhecemos que essa é uma jornada contínua de aprendizado e evolução, onde cada passo nos aproxima de um ambiente de trabalho mais equitativo e acolhedor para todos.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2022
O Gringo – O Melhor Amigo do Motorista LTDA, uma startup brasileira empenhada em promover políticas de diversidade, inclusão e igualdade no local de trabalho, reafirma seu compromisso com a construção de uma sociedade mais inclusiva e com a conformidade de nossas operações. Como parte desse compromisso, estamos divulgando nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao ano de 2022. Também como parte do nosso compromisso de colaborar com o Governo Federal nesta importante política pública de igualdade e transparência salarial, comunicamos tempestivamente ao Ministério do Trabalho e Emprego, órgão responsável pela produção do relatório, duas discrepâncias relativas à proporção de homens e mulheres (tivemos, em 2022, cerca de 40% de representatividade feminina) e a não existência de mulheres negras em nossa base de funcionários. Em breve, com o refinamento destas informações, teremos publicada uma atualização deste relatório.Ao longo de nossa jornada de evolução contínua, o Gringo tem implementado medidas para promover a equidade de gênero, resultando em avanços significativos. Estamos comprometidos em continuar aprimorando nossas práticas para garantir um ambiente de trabalho justo e inclusivo para todos os nossos colaboradores.
